Tanulmányok kimutatták, hogy azok az emberek, akik hivatásukból merítenek erőt, vagy elkötelezettséget éreznek szervezetük küldetése iránt, sokkal ellenállóbbak és elégedettebbek gazdasági környezetükben. Az átlagos karrier-szakemberek életük során körülbelül 90.000 órát fognak dolgozni, ezért a boldogság és az elégedettség megtalálása kritikus fontosságú.
[wp_ad_camp_1]
Magas szintű bizalmat, elkötelezettséget, meggyőződést, hozzájárulást kell fenntartani. Ezzel érezheti az elismerést, a büszkeséget és a bizalmat a társaságában. Túl gyakran ragadunk bele munkánk mindennapjaiba, és elfelejtjük megnézni az összképet – a „miért” -et vagy az okot, amely motivál minket a munkára. Visszatérve a munkája valódi céljához, a mindennapi feladatok és teljesítmények értelmesebbé válnak. Fedezze fel, hogyan javíthatja munkája más emberek életét. Az önmaga kihívása az „öröm” tényező fokozásának egyik módja. Miért nem ajánlja fel a segítséget, ahol általában nem lenne szükség rá? Miért ne kérdezné meg a főnökét, ha segítséget tud ajánlani egy másik részlegen dolgozó kollégájára, hogy megtudja, hogyan működnek a vállalat különböző aspektusai?
Ez változatosságot teremt a munkájában (eleve érdekesebbé teszi), és pontokat fog szerezni proaktív alkalmazottként, aki készen áll új kihívásokra. Lehet, hogy akár előléptetést és/vagy emelést is eredményez. Tanulmányok azt mutatják, hogy Amerikában a legboldogabb tíz munkahely közül nyolc nem a vállalati ranglétrán áll. Ehelyett olyan juttatásokból álltak, mint a rugalmas munkaidő, vagy olyan pozíciók, amelyek magas szintű függetlenséget kínáltak. Ezek a tények azt sugallják, hogy az értékeihez igazodó munka kiválasztása – még akkor is, ha ezek az értékek tovább visznek a kitaposott útról – jó alapot jelent a karrierrel való elégedettséghez.